به گزارش پایگاه خبری سپهر ایلام؛”محمود کشاورز” با اشاره به اینکه از طریق برگزاری برنامه‌های آموزش سازمانی، می‌توان دانش و مهارتهای مورد نیاز برای انجام وظایف و کار با ابزارهای اصلی را به کارکنان جدید و قدیمی سازمان آموزش داد،افزود:این آموزش‌ها فقط به دانش تخصصی برای انجام کار محدود نیست و سازمان‌های موفق از آموزش‌های سازمانی برای مهارتهای نرم مانند مهارت حل مسئله، کار تیمی و مهارتهای ارتباطی نیز استفاده می‌کنند.
وی با بیان اینکه یکی از کارکردهای مدیریت منابع انسانی آموزش کارکنان است که اجرای درست آن موجب کسب موفقیت سازمان می شود، اظهار داشت:برای رسیدن به اهداف سازمانی و منطبق شدن با محیط متغیر، اجرای آموزش می تواند در بهره وری سازمان و شرکت ها نقش موثری داشته باشد.
مدیرعامل شرکت گاز استان ایلام با اشاره به اینکه آموزش یکی از راه های کسب اثربخشی سازمانی است،تصریح کرد: شناسایی و اجرای یک فرآیند و مدل علمی مناسب و اقدامات لازم آموزشی برای بهبود وظایف محوله کارکنان، اقدامی مثبت و راهبردی است که برای رضایتمندی فردی و اینکه نقشی به سزا در توسعه و بهبود سازمان دارد.
کشاورز تاکید کرد: شرکت گاز استان ایلام با تشکیل جلسات شورای آموزش و تجزیه و تحلیل نقاط ضعف و قوت دوره های آموزشی و ارائه راهکاری مناسب درصدد بهبود عملکرد فرآیند های آموزشی برای ارتقا سطح دانش کارکنان می باشند و با تصویب تقویم آموزشی سالانه نقشه راه آموزشی کارکنان را مشخص می کند.
مدیرعامل شرکت گاز استان ایلام با بیان اینکه در طول سال جاری با اجرای بیش از ۲۵ هزار نفر ساعت دوره آموزشی در سطوح فنی و تخصصی، شغلی، HSE وعمومی برگزار گردیده که نسبت به سال گذشته ۲۳ درصد افزایش داشته است،گفت:از این میزان آموزش بیش از ۴ هزارو ۵۰۰ نفر ساعت سهم آموزش نیروهای تبدیل وضعیت ایثارگران بوده که برای آشنایی هرچه بهتر در قسمت های مختلف شغلی و مقررات و قوانین اداری انجام شده است.
کشاورز اظهار داشت: آموزش یکی از آیتم های مهم در شاخص ها و سنجه های ارزیابی عملکرد سالانه شرکت در حوزه های سلامت اداری، ارزیابی مدیران، عملکرد گزارش سالانه هیات مدیره و جشنواره سالانه استانی شهید رجایی است.
- نویسنده : الهام مهدیان
